Posté hier à 16h17.
Martin Vallières La Presse
Ce montant est en baisse de 6 % par rapport à l’année précédente, ce qui semble refléter la perte subie par le Fonds de solidarité dans une période difficile sur les marchés financiers. Cependant, un examen plus approfondi révèle que seule la présidente et chef de la direction, Janie Béïque, a subi une baisse de rémunération parmi les cinq plus hauts dirigeants identifiés dans la circulaire de gestion envoyée aux actionnaires ces jours-ci. – Les épargnants de la Caisse, en préparation de leur rendez-vous annuel du 15 octobre. Calculée à 1,35 million en salaire et primes, la rémunération totale de Mme Béïque est en baisse de 13,5 % par rapport aux 1,56 million qu’elle a reçus en 2021, sa première année en poste après le départ de Gaétan Morin. À titre de comparaison, ses quatre principaux collaborateurs au sein de la haute direction du Fonds ont bénéficié d’une rémunération totale qui a augmenté de 1 % à 10 %. Le nouveau venu au sein de cette instance, Dany Pelletier, a vu sa rémunération franchir la barre du million de dollars – à 1,15 million de dollars – lorsqu’il a été promu au poste de vice-président principal, Placements privés et investissements d’impact. Dans ses résultats annuels publiés en juin dernier, le Fonds de solidarité a affiché un rendement négatif de 1,1 % et une perte de valeur de 60 cents par action sur l’année. Mais au cours des six derniers mois de cet exercice, les résultats ont été particulièrement difficiles pour le fonds d’actif net de 17,4 milliards de dollars. Le rendement négatif de 5,7 % s’est traduit par une perte de valeur de 3,16 $ par action à 52,61 $ par action entre fin novembre 2021 et fin mai 2022.
Fondation
En comparaison, chez Fondaction, l’autre grand fonds d’investissement fiscalisé au Québec, l’année terminée le 31 mai s’est avérée encore plus difficile. Le fonds de 3,11 milliards d’actifs nets a affiché un rendement négatif de 2,8% et une perte de valeur de 43 cents par action sur 12 mois. Toutefois, au cours des six derniers mois de l’exercice, Fondaction a affiché un rendement négatif de 8,7 % et une perte de 1,43 $ par action, à 15,02 $. Par conséquent, la valeur de la rémunération totale des hauts dirigeants de Fondaction a diminué significativement de 14 % d’une année sur l’autre. Cette valeur a atteint 2,57 millions contre 3,01 millions un an plus tôt, lit-on dans la circulaire administrative de Fondaction pour l’assemblée des actionnaires-épargnants du 17 septembre. De plus, contrairement à la baisse de rémunération de son obligation du Fonds de solidarité, la présidente et chef de la direction de Fondaction, Geneviève Morin, a bénéficié d’une augmentation de 23 % de sa rémunération, à 696 588 $, pour l’exercice terminé le 31 mai. Pendant ce temps, trois de ses principaux assistants de direction ont subi des réductions de salaire comprises entre 12% et 31%. Quant à la nouvelle venue sénior de Fondaction nommée dans la circulaire, Maha Lebbos, qui est vice-présidente de la transformation numérique et des systèmes d’information, a touché 399 632 $ en salaire et primes pour l’année terminée le 31 mai.
